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在山东能源枣矿集团柴里煤矿综掘一区,综机维修工孙健的工装口袋里总揣着一个小本子。翻开本子,记录着他在巡检设备时发现的各类隐患。3月份,他共上报5条安全风险隐患,获得300元奖励。
今年以来,为调动全员查隐患、保安全的积极性,柴里煤矿创新推行事故隐患内部报告奖励制度和地面隐患“双向回购”机制,对职工主动发现报告安全风险隐患的,按照隐患等级给予奖励,隐患由责任单位做回购治理。
他们参考上级有关政策办法,实施“事故隐患内部报告奖励制度”和“地面隐患‘双向回购’制度”,将隐患按危害程度分为不一样级别,并“明码标价”:
报告重大事故隐患:奖励5000元/条;报告A级隐患:奖励1000元/条;报告管理人员违章指挥:奖励2000元/条;报告一般隐患:由区队、车间根据治理难度和危害程度,给予每条30元至100元奖励。
对职工报告的隐患问题,由矿向职工进行“回购”,隐患明确责任单位后,由责任单位从矿进行“回购”,责任单位限期整改并拍照反馈,形成了“即时上报—快速响应—整改闭环—奖励到账”的全流程透明化管理。
“我们通过强化宣传和兑现奖励,让这一制度更加深入人心,职工参与隐患排查的自觉性、主动报告隐患的积极性明显提高。”该矿矿长苏林说。争当“隐患猎人”
报告安全风险隐患就能获得奖励,让慢慢的变多的职工争当“隐患猎人”。该矿铸造厂职工杨青成2月份发现6条隐患,获得180元奖励;该矿选煤厂原煤车间职工胡振静发现“皮带输送机轴承异响”,及时避免了因轴承磨损严重导致的机械事故……
据统计,今年以来,该矿累计收到职工报告的安全风险隐患近500条,累计发放奖励1.3万元。特别是随着制度的深入,职工主动找隐患、查隐患的热情更加高涨,3月份职工主动报告隐患量环比增加112条,奖励金额增加了95.6%,凸显制度激励成效。
同时,该矿持续深化“双重预防机制”建设,一方面鼓励职工自觉排查报告事故隐患,另一方面加大生产现场安全管理力度,努力从源头上消除隐患,真正把隐患排查治理挺在事故前,确保矿井长治久安。
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事情是这样的,我下夜班从汉江一桥路过,见一群人正在桥边焦急地喊叫,小伙子,你有啥不开的?走近一看,才发现是一长的挺帅的小伙子要跳桥。幸好被路过的行人拉住了,可小伙子根本不听劝阻,执意要跳。热心的人都伸出援助之手,帮忙扯住小伙子的衣服和手臂,一红衣男子翻越栏杆,紧紧拉住小伙子。
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